— 咱们休息时间是月休几天？

— 如果你还要跟我谈休息，那明天就不用来面试了。

即便好不容易挺过面试官的重重折磨，终于进入到谈薪阶段，还会遇到世界上最会砍价的 HR，一句“我们这个岗位的薪资可能达不到你的期望水平”，不知让多少人心如死灰。

而在职场里，尽管 HR 美其名曰是“员工与公司之间的桥梁”，实际上却常常成为老板压榨员工剩余价值、维护公司利益的工具。

就拿最惹人憎恶的裁员来说，不少冲在最前面的 HR 宛如行刑的刽子手，进行着“丧失人性的拙劣表演”，诸如用调薪调岗、绩效低分等手段变相逼迫员工主动离职，不给赔偿。更有甚者，员工拒绝签署辞退书后，被 HR 带着安保抬出公司 [1]。

难怪有人总结为，面试数量、压薪资和裁员，HR 的 KPI 三件套。

背最黑的锅，吃最杂的苦

长此以往，大家心里描摹出的 HR，自然没什么正面形象——不是时刻监督公司一举一动的“笑面虎”，就是狐假虎威拿着鸡毛当令箭的升斗小吏，再说难听点就是为资本作伥的职场“工贼”。

都说职场上只有同事没有朋友，HR 们一定体会最深，既要承受打工人私下的抱怨辱骂，有苦难言，也要顶着来自老板、业务部门老大的工作压力，时常陷入两难境地，在夹缝中求生。

当公司决定裁员，HR 就成了那个放出坏消息的“提线木偶”；当员工对考勤制度和公司福利有意见，HR 又是第一个“出气筒”。每到加薪晋升、绩效考核的节点， HR 更是宛如渡劫，怎么做方案都是员工不满、中层心累、老板生气。

每一个自上而下的决定，都可能引发一场职场风暴。既要满足同事的期望，又要控制公司的成本，HR 们就像走钢丝的杂技演员，稍有不慎就会摔个粉身碎骨。

明明 HR 们干着最卑微的活，背着最黑的锅，员工不爱就不算了，关键老板也不疼。

业绩蒸蒸日上时，公司风平浪静，大家相安无事，可一旦业绩不行没达成目标，在老板们的眼里，矛头就要指向 HR 招聘的人水平不够，员工关怀、内部激励没做到位，流程太冗长、制度太落后……总之，都怪 HR 拖了大家的后腿。

内部矛盾已经让 HR 们疲于应付，那么日常的大小琐事更是忙得他们喘不过气来。

像社畜每个月最期待的发薪日，对 HR 来说就是一个 deadline，在此之前完成统计考勤报表、业务部门的绩效提成等一系列细枝末节又不能出错的工作。

再比如招聘，HR 的视角是在激烈的人才争夺战中，用最低的预算招到最合适的人才，花式创新招聘方式，使出浑身解数画饼，像销售一样去推销公司。

面对海量的简历，HR 们又需要火眼金睛，从中筛选出最合适的候选人。找到心仪的人选，又要开始艰难的薪资谈判，太高怕超预算，太低又留不住人，这种平衡术让 HR 如履薄冰。

更别提那些“闪电辞职”的员工，辛辛苦苦招来的技术大牛，转眼就跳槽他去，不给挽留的机会。前一秒还在破防的 HR，下一秒就要开始新一轮的招聘马拉松。

可以说，忙着背锅、忙着“被鸽”、忙着当“表哥表姐”，才是 HR 的真实日常。

“最没技术”的工作，前路茫茫

不比大公司组建了分工明确、各司其职的人力资源部，在诸多小公司，单枪匹马的 HR 就像是全能的“六边形战士”：

人事是我，行政是我，保姆是我，保洁还是我，总之什么杂活累活全是我的活。在别人眼里，我还是工作最清闲的，总觉得你一天啥事没有，每天往办公室一坐，下班到点就走人。

然而，别看 HR 们每天游走在不同部门的经理和高管之间，似乎掌握了公司的最多秘密，并且对每个员工的工资都了如指掌，可他们低头一看自己的工资条，也免不了两眼一黑。

操着老妈子的心，拿着最低的工资，麦可思发布的《2024 年中国本科生就业报告》显示，人力资源类的职业，在毕业半年和五年后的平均月收入分别为 4731 元和 9730 元，均低于全国本科平均水平 [2]。

如果看涨幅，人力资源更是低于码农、销售、运营等业务部门岗位，处在鄙视端的末梢。好在，相较于财务审计、行政后勤等其它支撑部门，HR 薪资勉强高出一截 [2]。

除了累成“穷忙族”，HR 这一职位更尴尬的地方在于，他们每天忙着规划同事的职业晋升路径、优化公司的人力配置，但却不知道自己未来能走向何方，既难晋升加薪，也做不到企业的核心管理层。

尽管在人力资源管理界，一直流传着从 HR 一路向上爬，最终升任 CEO 的励志故事，更有大佬曾言“一名优秀的 CEO 首先应该是优秀的 HR”，但更多 HR 其实只是每天困在重复性的工作里，背锅背到麻木，越做越怀疑人生。

正因如此，根据领英和中国人民大学联合发布的《中国 HR 职业发展状况报告》，超六成的 HR 从业者认为自己的知识、技能和经验水平超过目前工作要求，而对自己工作满意的占比仅有 38% [3]。

此外，《2023 年 HR 生存发展现状白皮书》也显示，只有 32% 的 HR 热爱人力资源这份工作 [4]。

不少工作多年的 HR，有些是深知没有前途，却也不想从头再努力一次；更多的则是想要转行却不知道可以做什么，仅有 10.3% 的 HR 转行后还在继续做人力资源的相关工作 [4]。

当然了，困在未来出路里的 HR，也会偶尔担心起自己现在的处境，毕竟：

昨天优化完别人， 谁知道今天会不会就把自己送走了？

数据：叶榆北 酸菜鱼 乐乐

设计：秋瞳 卜卜脆

[2] 麦可思研究院. (2024). 2024年中国本科生就业报告.

[3] LinkedIn 领英, & 中国人民大学. (2017). 中国HR职业发展状况报告.

[4] 三茅人力资源网. (2023). 2023HR生存与发展现状暨人力资源行业观察·白皮书.